Gestion des absences

Évaluation et consultation pour le programme de gestion des absences

La première étape de notre démarche est d’acquérir une compréhension globale du programme actuel de l’employeur de gestion des absences, ainsi que des « fuites » dans le cadre de ce programme et des coûts qui y sont associés. Pour y parvenir, nos conseillers en matière d’absentéisme s’entretiennent avec les intervenants concernés, passent en revue les procédures, pratiques et politiques actuellement en place et procèdent à une évaluation, notamment, des coûts actuels liés à l’absentéisme.    

Nos équipes de gestion des absences possèdent une vaste expertise dans le domaine des plans de retour au travail, de la gestion des invalidités professionnelles et non professionnelles, des programmes de mieux-être et de santé des employés et des relations juridiques entre employeur et employés. Cette expertise s’allie à une solide expérience en matière de conception de processus administratifs et de pratiques de gestion en ressources humaines. Ces équipes sont par conséquent en mesure de fournir une orientation stratégique pour l’évaluation, la conception et la création de votre programme.

Le but ultime de cette évaluation est de concevoir un programme de gestion des absences parfaitement adapté qui permettra à l’employeur d’obtenir les rendements et résultats escomptés.

Lire : La nécessité d’une réponse stratégique à la gestion des absences

Lire : La Solution à l’absentéisme