Relevés de bruit et dosimétrie
Service mobile d’audiométrie
Les programmes de préservation de l’ouïe commencent par une évaluation des niveaux d’exposition au bruit.
Vous avez l’obligation légale de savoir si les niveaux d’exposition au bruit dans votre établissement excèdent la limite maximale permise et si ceux-ci posent un risque pour les travailleurs. Partout au Canada, les organisations sont tenues légalement d’empêcher toute forme de surexposition au bruit. Les employeurs sont responsables de toute perte d’audition pouvant en résulter. Pour déterminer les niveaux d’exposition, vous devez procéder à un relevé de bruit et/ou à une dosimétrie du bruit. Ces relevés sont également essentiels pour décider de la catégorie adéquate de protecteurs auditifs pour vos installations. Nos spécialistes de l’évaluation du bruit possèdent plus de vingt ans d’expérience dans le domaine. Ils travailleront avec vous pour délimiter les zones et postes de travail à risque dans votre environnement de travail. Ensuite, nous recommanderons des protocoles de protection de l’ouïe précis et proposerons des solutions techniques pour la réduction du bruit. Comme les outils et les machines ont tendance en vieillissant à devenir plus bruyants, des relevés de bruit et la mesure du bruit par dosimètre devraient être effectués chaque année. Ils sont également nécessaires chaque fois qu’il y a un changement en ce qui a trait aux équipements ou à la structure du bâtiment. Nous avons aidé des milliers d’entreprises et d’organismes gouvernementaux partout au Canada à élaborer des programmes hautement efficaces de relevé de bruit et de dosimétrie.
Ressources
VIDÉO: Prévention de la perte d’audition
Workplace Medical Corp. agrandit sa division de service mobile d’audiométrie à Montréal
Hamilton, ON – Workplace Medical Corp. (WMC) est heureuse d’annoncer l’expansion de sa division de service mobile d’audiométrie au Québec, à partir de décembre 2014. La déficience auditive due au bruit est la maladie professionnelle la plus répandue en Amérique du...
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